巩义企业现场考问打通青工培训“任督二脉”

来源:巩义发电企业 编辑:李强 日期:2018-07-27

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巩义企业面对内部人才年轻“血液”供养不足,技术能力和业务水平参差不齐的问题,在巩固传统培训成果的基础上,紧贴实际,开展了多项兼具针对性及实用性的培训活动,打通“青工培训”输血供氧的“任督二脉”。
  技术讲课+现场考问,打通培训“任脉”。在“学习+测试”传统培训方式的基础上,企业经营支部结合所属三个部门的实际情况,以燃料质检、燃料物资、电量营销、财务业务为主战场,按照“缺什么就学什么,差什么就补什么”的思路,针对质检人员操作及现场检修过程中出现的热点、难点,开展现场考问,考问坚持“实用、实效”原则,把考问过程搬到实际业务中,将教育培训向质检生产过程延伸、渗透,使青工在被考问中不断增强学习能力,提升综合素质。
  导师带徒+定期考评,打通培训“督脉”。企业经营支部实行以师带徒“传帮带”的培训方式,根据青工个人特点和专业需要,为每一位新职工配备了“一对一”教学的导师,导师由经验丰富的老师傅担任,导师们根据徒弟实际情况因材施教,适时开展现场培训,青工们边学边干,让原本抽象的理论常识变得通俗易懂。
  特色培训+脱产培训,确保培训“气血畅通”。7月以来,企业经营支部创新培训思路,积极为青工成长搭建“发现自我、展示自我、超越自我”的平台,经营党团组织从思想政治教育、形势宣讲方面为青工们送上了“政治餐”;计划营销部从企业管理、市场营销和综合计划管理入手,带来了“管理餐”;财务管理部则把财务基础常识和相关管理制度的“经济餐”摆在了青工们的面前;燃料质检专业更是拿出了“绝活”,“烹饪”燃料质检系统及设备管理讲解“实操餐”,全面提高学员业务技能水平和综合素质。同时组织开展了青年职工脱产培训班,采用上午集中培训、下午现场培训、晚上微信群疑难问题集中解答的方式,实现了专业技术、工作经验、学习方式的共享,提高了运行职工的业务技能水平,拓宽了专业常识的涉及面,为可持续发展源源不断地输送优秀职工提供保障。

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