许昌企业:特色培训助力新员工快速融入集体

来源:许昌龙岗发电企业 编辑:巴乐、吴颖萍 日期:2018-07-26

7月份以来,许昌企业结合新员工学习积极性强、兴趣浓等特点,创新形式开展了特色培训,通过在形式、广度及深度上下功夫,有效提升了培训效果,让新员工迅速适应工作环境,尽快融入到企业的大集体。

形式“新”。为减少与新员工的年龄代沟,该企业邀请优秀青年代表作为嘉宾,与新员工进行交流座谈,分享工作中学习进步的经历,畅聊自己入职以来的所感所悟,漫谈业余生活中的丰富多彩,以春风细雨般的形式引导新员工端正思想脚踏实地,刻苦学习本领实现人生价值。组织青年志愿者带领新员工到企业生活区的各地方了解情况,在轻松愉快的氛围中传授工作和学习方法,让大家感受浓厚的集体氛围,尽快融入环境,适应岗位工作。

覆盖“广”。该企业先后开设了《廉政教育》《企业学问》《人力资源管理》《财务管理规定》《燃料管理基础常识》《企业经营管理》《设备管理基础》《安全生产培训》等多项培训科目,从现场安全管理到大唐精神宣贯,从设备检修流程到人才管理制度,从燃料采购化验到锅炉燃烧稳定……在整体上都为新员工进行了深入浅出的培训教育,让大家从宏观上了解企业各部门、各岗位的职责,为今后的学习工作打下坚实基础。

培训“细”。为切实提高学习质量,该企业制定了详细的培训计划,签订师带徒合同并编制详细的《培训计划书》,计划书详细到周、月培训内容并分阶段定期检验所学效果,结合徒弟学习情况,定期给予点评。师傅除了监督徒弟所学,还在生活状态、思想动态、工作压力给予相关引导。安排新员工所在部门常识经验丰富、业务能力突出、表达能力强的优秀员工进行专业辅导,深入讲述企业学问、安全管理、燃料验收等常识,讲解大家专业上提出的各种困惑难题,并鼓励新员工努力学习、刻苦钻研,争做行业的技术标兵。

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