许昌企业“串联式”培训助力迎峰度夏

来源:许昌龙岗发电企业 编辑:刘仲梁 日期:2018-07-23

进入7月份,迎峰度夏工作进入攻坚阶段,许昌企业在做好统筹规划、细致部署的基础上,向调度要电量,向市场要份额,着力做好电量多发抢发工作。与此同时,该企业运行管理部门创新员工培训方法,摒弃单向性的员工培训思路,将培训工作与迎峰度夏实际需求相串联,在该企业现有培训机制上扩宽培训思路与渠道,真正助力企业迎峰度夏工作的顺利展开。

将设备缺陷与解决方法串联,构建设备安全运行网。迎峰度夏期间正值夏季高温天气,机组设备经常处于高负荷运行状态,易出现超温超压及轴承磨损等设备问题,根据这一特性,发电部制定了迎峰度夏仿真机专项培训计划,重点模拟循环水泵故障、风机喘振,断油断电等操作,在培训过程中要求参与培训的员工细化操作节点,规范操作步骤,并对标日常操作参数指标,确保仿真机演练落到实效。在此基础上,要求各班组将本班培训内容记录完善,利用仿真机培训休息时间予以巩固学习,并不定期进行抽查考试,真正实现做到位、见真功,构建设备运行的严密安全网。

将事故处理与预防演练相串联,夯实危急处理防护基。发电部在迎峰度夏前期成立危险点及隐患区域排查小组,摸排日常生产中的危险因素,按照相关预防要求开展有针对性的演练培训。一是氨区泄露演练,在以往只针对堵漏疏散急救进行演练的同时,加入环保预警因素,并且对演练中的操作细节进行重点跟踪,深挖不足,总结经验;二是根据日前严峻的环保形势,做好环保超标预防演练,以此促进监盘人员优化操作,提升责任,避免环保事件的发生;三是对电气重点工作段进行失电演练,将失电处理进行细致分工,明晰责任,保证将失电对机组运行的影响降到最低。

将安全培训与抢发保障相串联,扣好安全抢发同心环。安全培训工作作为培训工作中的重中之重,一直被部门放在重要位置。发电部一直秉持着“人员与设备安全是抢发保证”的理念,不断完善做好人员的安全生产培训工作。具体工作上:一是部门不定期下发近期发电企业的事故案例,要求各班组人员进行认真学习并做好学习笔记,按照事故案例教训举一反三,避免相同错误发生在自身生产工作中;二是结合迎峰度夏易出现的危险因素对员工进行安全培训工作,培训工作力求结合不同专业特点,准备划分培训内容,以实现与生产现场实际情况相符合,在培训后,部门要求各班组成员按照培训内容及要求,进一步查找本专业存在的隐患,将不安全事件发生的可能性降到最小;三是以培训工作为依托,建立班组人员安全日志,将个人安全工作内容与日常安全培训要求实时跟踪记录,做好奖罚工作。

下一步,该企业将进一步落实上级关于迎峰度夏相关工作的要求,做好培训工作与生产需求的链接,真正让培训服务生产,服务部门建设与企业发展。

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