首阳山企业全面启动人力资源优化工作

来源:首阳山发电企业 编辑:郭振晓 日期:2018-04-18

4月16日,首阳山发电企业召开中层以上管理人员会议,传达、贯彻河南企业人力资源优化暨素质工程推进会精神,深刻领会河南企业关于人力资源优化及素质工程建设的有关要求,全面启动人力资源优化工作。

该企业结合两台22万机组即将关停、百万千瓦机组推进短期内难见成效,以及年初以来检修企业开拓外部市场成效显著等实际,要求各部门负责人进一步解放思想、转变观念,把会议精神不折不扣传达到每位员工。
该企业要求各部门做好舆论引导工作,集思广益、凝心聚力,全员发动推进人力资源优化工作。一是由于历史原因,重新定岗定编后会有超员,大家不要担心。只要努力干活,每个人都有岗位,每个人都有饭吃。二是要进一步强化市场意识,有对外业务的部门要持续加大市场开拓力度,提高外部创收能力,千方百计增加员工收入。三是进一步完善薪酬分配机制,优化工资结构,加大绩效工资权重,激发员工干事创业激情,逐步形成多劳多得、不劳少得的局面,实现人人创效益的目标。四是按照河南企业要求,加快推进检修企业提级升格工作,完善分配机制,优化内部资源,继续走出国门,抢占外部运行、检修市场。五是各部门要对外包项目和外聘人员使用情况进行全面梳理,逐步收回外包项目,最大限度减少外聘人员,相应工作由大家员工自己承担。六是各部门对员工情况进行摸底排查,在人力资源部引导下,依据集团企业2017年版燃煤发电企业机构编制标准,按照重点向创造效益的部门倾斜原则,编写人力资源报告。七是以加快推进素质工程建设为抓手,进一步加强干部队伍管理,全面发挥各个年龄段干部的优势,大胆使用优秀的年轻干部,实现多岗位交流,锻炼和培养综合型的高素质人才。

据悉,集团企业2017年版燃煤发电企业机构编制标准发布以来,首阳山企业高度重视人力资源优化工作,把“优化人力资源,提升员工发展空间”写入2018年职代会报告,列入年度重点工作,定期进行督办。目前已经拟定了人力资源优化初步方案,完成了对检修企业各部门人员的摸底排查工作。

 

 

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