林州企业:“以考促学”引领自主学习风尚

来源:林州热电企业 编辑:向靖依 摄影:朱利军 日期:2018-03-29

俗话说“强扭的瓜不甜”,面对新时代新征程的挑战,拥有良好的自主学习能力是符合当下社会发展、适应科学技术创新、实现个人素质提升与常识更新的重要保障,而逐渐养成的终身学习能力也将成为一个人不可多得的精神财富。

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3月下旬,林州企业第一季度员工专业技术测评工作正在有序进行,本次考试由该企业人资部精心策划组织,按照年初“素质工程建设”方案的具体要求,对相关专业开展阶段性专项能力测评,争取在4月份前高质量按期完成全部专业基础常识考试计划,“以考促学、以赛促训”,真正实现为今年各项专业技能竞赛选拔优秀参赛队伍而提前奠定基础。

一季度以来,该企业为积极倡导员工自主学习,做好学习型组织建设,认真按照要求有序落实“素质工程”方案,进一步建立机制、创新方法,结合员工岗位要求和自身需要,提供良好的环境和条件,引导、督促员工自主学习,逐步实现长效化、常态化、制度化,让学习真正成为一种习惯。

凡预则立,不预则废,做好年度工作计划。在“素质工程”建设相关方案下发的第一时间,该企业就开始着手年度培训学习与技能竞赛计划,以提升专业能力水平为重点,以加强基本职业素质为目标,广泛征集各部门、各专业、各班组学习需求,综合考虑、完整规划,累计组织19项学习培训、15项专业常识和技能调考竞赛、23项部门讲课安排,涵盖技能鉴定、专业竞赛、基础常识统考等多方面内容,由相关培训员专项负责开展,进一步扎实员工学习培训工作。

劳逸结合,事半功倍,合理安排学习任务。该企业为积极推进培训计划的扎实落地、准确把握学习节奏,合理安排每一项学习培训进度,让全年十二个月有张有弛,实现月月有讲课、周周有练习、天天有学习、内容不重复、时刻有收获。同时因时制宜,紧紧结合企业当前生产、经营等各方面需求,为员工学习成长量体裁衣,从竞赛调考方面加强专业技术学习,从安全生产方面加强安规及应急能力建设,在资料上报方面加强公文写作总结能力,进一步激发员工自主学习能动性,让员工有兴趣、有想法,在繁琐重复的工作之外坚持学习与能力提高,逐步实现员工效能的全面充分发挥。


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