许昌龙岗多措并举提升全员安全技能

来源:许昌龙岗发电企业 编辑:刘佳 日期:2018-01-02

今年以来,为降低企业安全风险系数,许昌龙岗采取多项举措,提升全员安全技能水平。在刚刚结束的河南企业所属基层企业生产中层副职及以上管理人员安全生产管理制度考试中,参考人数22人,以平均成绩92.11分荣获团体第一,标志着该企业提升全员安全技能初见成效。

以识先行,固本培元提升安全意识。为从源头上提升员工安全意识,该企业本着“他厂出事故、我厂受教育,他厂有隐患、我厂受警示”原则,积极收集外部事故案例,第一时间组织警示学习,汲取教训,制定针对性预控措施,2017年组织企业级事故案例学习10余次。为了做到警钟长鸣,该企业组织各专业及班组动态收集与其直接相关的事故案例,印刷成册发放到每位员工手中,针对性开展警示学习,截止到目前共计收集事故案例9大类、185项,并在不断更新完善中。该企业树立“违章就是事故”的理念,加大举报违章奖励力度,组织员工发现身边违章行为,发挥员工排查安全隐患的积极性和敏感性,形成“人人讲安全,全员保安全”的氛围,从源头堵塞安全意识淡薄漏洞。

以教为主,多样扎实开展安全培训。该企业除在常规安全培训的基础上,广泛开展安全大讲堂、模拟事故分析、事故案例讨论、应急预案演练等活动,多手段提高员工安全技能。安全大讲堂开展中,根据现场薄弱环节选择主题,开展了脚手架搭拆、消防安全管理、安全监督方法、安全工器具、职业健康等专项培训。该企业还采取了请进来的方式,邀请中国安全健康网河南站开展了“安全健康培训班”,培训200余人,许昌安全生产宣传教育中心“班组长安全管理提升培训班”,取证72人。为增加安全培训员工参与度并提高互动性,积极发挥“互联网+微时代”现代传媒优势,陆续建立安全生产、安全监督、班组、专业技术等微信群、QQ群等多种交流群,构建分层次、全覆盖的培训“微平台”,随时随地普及安全培训内容。

以考促训,分级分类开展安全考试。该企业为建立“明规、明制、明责”的安全生产管理队伍,按照企业级、部门级、班组级,组织企业领导、中层干部、外委单位项目经理、专业管理人员、班组长、员工分类,定期全覆盖安全考试,2017年以来组织企业级分类考试共计6次,部门级4次,班组级12次。该企业本着对安全负责、对职工生命负责的态度,开展了岗位作业和环境安全风险辨识与管控工作。以“没想到”和“想不到”的问题为重点,对企业21大类、58小类岗位安全风险进行辨识、评估、管控,分岗位制作《岗位安全风险告知卡》,定期组织员工对各自岗位风险辨识考试,分数达到100分后方可上岗,确保每位员工熟知身边的风险,掌握风险管控要求,严控人的不安全行为。

以查促效,常态提升开展安全督查。为确保安全培训取得实效,该企业安监部根据春检、秋检、安全月、机组大小修等阶段特点,定期组织对各部门、外委单位、班组安全培训及考试进行抽查,并采取口头询问、实际操作、笔试等方式,随机抽取人员考试,检验培训效果。并建立奖惩机制,抽考成绩优异者通报表扬奖励,成绩不合格者通报批评考核。督促参培人员对安全常识学习重视程度,并愿意主动参与其中,推动员工参与安全常识学习的积极性,成为真正的受益者。

阅读次数:707 次
XML 地图 | Sitemap 地图