首阳山企业抓培训强素质,“三步走”“盈”在起跑线

来源:首阳山发电企业 编辑:白俊雅 日期:2019-03-13

阳春三月,万物复苏,大家的生活和工作也纷纷踏入新的征程。都说一年之计在于春,这不,首阳山企业发电部各值就趁着春天的东风,传达部门2019年素质工程提升和培训计划内容,并组织值内全员学习,同时根据本值实际情况,制定了专属自己的三步走“小目标”。

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第一步,从巡检“下手”。年纪断层——老师傅即将退休,而年轻人技术薄弱,是当前各值最大的问题。为解决这一难题,值长要求,年轻巡检员由老师傅“手把手教学”,必须掌握核心技术,真正做到“术业有专攻”,紧急时刻能够独当一面。并且要求所有巡检,努力学习相近岗位技术,向“一专多能”,“一岗多责”的目标前进,提前适应我厂人力资源优化整合。

第二步,向晋升“冲刺”。目前,发电部整体处于人手紧缺,人才匮乏的现状。二值也是如此,控制员人力不足,单元长值长无替换人员,这些都严重威胁了设备的安全运行。在值班长共同商议下,各值决定采取“心有多大,舞台就有多大”的晋升机制。只要你肯学,愿意学,班组师傅就倾囊相授,全体助力。在这一激励措施下,二值两名巡检员跃跃欲试,向控制员岗位发起挑战。

第三步,在仿真机房“打卡”。值长要求大家,要充分利用企业培训中心,全员分批次学习仿真机并参加仿真机取证培训,利用业余时间,按照300MW仿真机取证培训大纲要求,完成300MW机组冷态启动、滑停、事故处理等环节,并且累计仿真培训要达到48学时才算及格,如若出现不及格人员,将继续培训,直到合格为止!

起好步,开好头,才有机会与胜利握手!就如时光如白驹过隙转瞬即逝,2019年第一季度即将接近尾声,人才培训迫在眉睫,素质提升刻不容缓。虽然抢发电量任重道远,安全运行重中之重,但是“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!”大家各值全员也坚信,经过一系列培训,大家的战斗力会有所提升;经过一系列激励,大家的职业规划有所变化;经过一系列学习,“小目标”定会实现。2019年,敬请期待,看大家“盈”在起跑线!

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