信阳企业:念好人力资源六字诀 合理规划岗位梯队建设

来源:信阳企业 编辑:毕秋菊 日期:2018-12-19

为全面提升企业全体干部员工整体能力素质,积极主动适应河南企业和信阳企业发展对人员素质的要求,信阳企业立足实际、实学、实用,通过念好人力资源六字诀,合理规划岗位梯队建设,为企业的发展提供强有力的保障。

念好“选”字诀。该企业加强中层干部选拔交流,制定出台《信阳企业中层后备干部培养方案》,精心选拔确定20名优秀人才加入后备干部队伍,建立企业后备干部人才库,为9名后备干部搭建 了“部长助理”培养平台,切实把后备干部作为干部提拔使用前的一个岗位看待。

念好“带”字诀。该企业建立“结对帮带”培养制度,倡导磨炼出人才和勇挑重担的干部成长导向,部长作为本部门后备干部培养的第一责任人,通过言传身教,解答工作中的实际问题帮助培养对象迅速理清工作思路,快速进入工作状态,克服“水土不服”的情况。

念好“培”字诀。该企业一是按照“缺什么,补什么”的原则,采取集中学习、以会代训等形式开展干部专题培训。二是制定后备干部读书计划,组织后备干部共同阅读,定期上交读书心得。三是定期组织学习心得体会座谈会,进行交流发言,由相关领导及培养人进行点评。四是培养干部自学能力,通过系统地自学政治理论、法律法规和各项规章制度提升自身综合能力。

念好“测”字诀。2018年8月,由该企业人力资源部组织开展了中层干部、后备干部任职“回头看”工作,通过面对面谈话、中层互评、部门内部直接测评三种方式深入了解中层干部及后备干部的政治素质、工作实绩、廉政情况、发展潜力及存在的短板和不足,建立“一人一档”干部履职档案,将综合测评结果与绩效挂钩,对排名靠后的干部予以考核,形成比学赶超的良性循环的态势。

念好“用”字诀。该企业通过压担子、给台阶、多锻炼引导后备干部扑下身子投身部门各项工作实践,在实践中提高素质、增强技能。

念好“动”字诀。该企业积极利用上级单位提供的锻炼机会和平台,积极选送优秀干部到党校进修,提升政治素养。同时,将教育培训、挂职锻炼、岗位调整、奖惩情况及时更新加入干部档案库,持续跟踪动态管理,并按年度调整出年龄偏大、群众认可度低的干部,及时补充新的优秀人才确保企业干部队伍整体活力。

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