信阳企业:“精准培训”让员工学业有成

来源:信阳企业 编辑:毕秋菊 日期:2018-12-06

喜讯,喜讯……大唐信阳发电有限责任企业员工再创佳绩……”,近日,一则喜讯登上了该企业网站要闻的“头条”,在河南省总工会举办的2018年河南省电力系统集控运行技能竞赛上,该企业员工周新成、谢保征、翟顺、杨玲四名选手分别包揽600MW机组第一、第二名和300MW机组第二、第三名,获该企业同类技能竞赛历史最佳成绩!

完善机制体制建设,推动全员素质提升。为全面提升企业全体干部员工队伍整体素质能力,该企业制定了《信阳企业2018至2020年素质工程建设规划方案》,积极主动适应河南企业和信阳企业发展对人员素质的要求。以领导干部“一月一讲”为引领,促进全员培训学习。截至目前,该企业已成功举办七次领导干部信电大讲堂“一月一讲”活动,着力打造“高素质”的人才队伍。建立了《加快技能人员成长实施细则》,破除职务晋升是人才成长唯一通道的陈旧观念,加大了“双通道”人才成长激励。并将干部员工的教育培训、岗位资格等级认证与职务晋升、续聘任职、业绩考核相结合,进一步健全和完善了统一规划、分级分类实施的教育培训体系。同时,对“师带徒”方案进行重新梳理、修订,据统计,近三年入厂的青年员工结师徒59对,有效夯实豫电人才林基础,为企业的发展提供强有力的保障。

实施精准培训,培养高技能人才。年初,该企业认真对历年教育培训分析调查,广泛征集培训需求,并结合企业发展实际,制定的年度计划,着力建设高素质的经营管理、专业技术和生产技能三支队伍。全年制定半月讲坛、华豫大讲堂和外部培训年度培训项目计划111个,共计2550人次参加;开展防止电力生产事故的二十五项重点要求专题培训19讲;开展了电厂设备及运行典型异常的处理、财务资金调度管理、经营全面风险管理与风险评估、职业卫生与防治、本质安全风险控制评估等大讲堂。利用搭建“走出去、请进来”学习交流平台,共计有450余人次参加了先进管理经验和技术培训专项活动,极大提升了生产一线员工业务技能。同时,先后组织开展安全生产常识竞赛、仿真机竞赛、集控运行技能竞赛、电气防误操作竞赛、电控专业技能竞赛、热工专业技能竞赛、采制化竞赛等10项竞赛活动,共计参加500人次。

积极搭建平台,促员工成长成才。该企业充分利用培训资源,依托系统内培训基地,三年内完成所有点检员、安全主管、运行关键岗位、燃料采制化等人员进行全部轮训,经考核合格后取得专业培训证书。利用新媒体方式和网络化手段,利用系统内优质培训资源,依托网络学习教育平台,开展远程教育服务,实施线上线下“双通道”培训模式,搭建好经验交流、常识共享的平台,为企业员工提供个性化、定制化的学习服务。同时,借助华北水利水电大学、郑州电力高等专科学校等在豫电力院校以及华中科技大学、武汉大学等高校资源和专业化优势,深化培训项目的合作与实施,通过校企共建、合作办班等方式,重点培养高技能专业化的实用型人才。2018年4月,该企业被河南企业授予“2017年度人才开发先进单位”称号。曾璥参加第十六届中国大唐专业常识和技能竞赛(电厂化学),成绩优秀,被授予“中国大唐优秀技能选手称号”;黄涛、魏大帅获得2018年信阳市第十届优秀青年科技专家称号。2018年以来,该企业共有41项、96人次的科技成果获得行业、集团和政府奖励,6项专利获得国家常识产权局授权,提炼了12项专利已申报授权,已统计发表的论文17篇。

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