三门峡企业:聚力再作为,架起“暖心桥”

来源:三门峡华阳发电企业 编辑:刘新新 日期:2018-11-30

连日来,一段“秒回”的微故事在三门峡企业引起员工热议。

一名退休员工向该企业多经服务企业党支部书记霍卢波反映,小区在进行“三供一业”改造时,工人将有线电视的室外线路挂断,影响了老人收看电视节目。霍书记得知这件事情后,立即联系有限电视企业人员上门帮老人处理问题,同时组织施工队伍召开紧急会议,要求就此事进行反思,坚决杜绝类似事情再次发生。霍书记这种面对职工诉求“秒回”的态度,赢得了职工的赞许。

其实,在三门峡企业,向霍书记这样心系员工的好干部还有很多,在他们中间也盛行着这样一句话:企业党委大力倡导“依靠员工办企业”,大家只有做一个让员工“靠得住”的干部,员工才会让大家“依靠”。

今年以来,三门峡企业积极践行“打造企业与员工命运共同体”的理念,高度重视员工关爱工作,通过建立员工关爱三级网络,实施员工关爱“十必访”措施,落实“为民服务中心”“十百千希翼救助工程”“素质工程”等机制,全心全意服务员工,不断汇聚发展力量。

                                               关爱员工精细化,臻于至善聚合力

三门峡企业工会始终坚持把员工的冷暖挂在心间,为员工排忧解难,使每位员工都能更积极地的投入到本职工作中去,让工会组织真正成为员工信赖的“娘家人”。

今年以来,三门峡企业坚持定期摸排困难员工情况,开展送温暖活动,扎实推进“十百千”工程,在传统节日期间关怀慰问企业困难员工和定点扶贫村帮对象,表达企业关心关爱之情;扎实开展“金秋助学”,为29名员工子女发放奖学金2.9万元,为对口扶贫村应届考生发放奖学金1.5万元;紧盯5A检修、风电项目建设等重点工作,适时开展慰问,服务中心成效显著;迎峰度夏期间,不间断精准送清凉,沁人心脾广受好评;及时关怀慰问奋战在大修现场的5位准爸爸和新爸爸,国庆期间到家中探望家属,极大鼓舞了青年员工干事创业的热情;为援疆的两名员工举办欢送仪式,建立“1+N”服务网络,密切关注他们及家属的需求,及时帮助解决问题,切实解决援疆人员后顾之忧。

                                              工会组织敢“三亮”,群众心中出形象

该企业工会以“为民服务”工作机制为抓手,要求工会干部“亮个人身份,亮岗位职责,亮单位承诺”,开展的“三亮”工作在坚持与“两学一做”“职工之家”创建活动的相结合,全面提升了工会组织良好的品牌形象。

2018年,该企业8个为民中心工作站共计解决员工合理诉求48件,其中提升运行餐饭菜质量、在生产楼安装饮料自动售卖机、为风电项目配置健身器材等诉求的解决,得到了员工的高度赞赏,其中,该企业企业百万千瓦机组仿真机建设项目,荣获集团企业年度“优秀民生六最项目”,设备管理分工会荣获河南企业优秀为民中心工作站。

                                               素质工程有阵地,全员提“素”助发展

今年以来,三门峡企业工会加快推进员工综合培训中心建设,合理规划员工综合培训中心功能,配齐相关设施,增强实用性和服务性,全力服务员工素质工程建设。目前,该企业建筑面积达3500平方米的员工综合培训中心已经建成,内部场馆的装修、器材购置正在加紧推进,预计年底前将正式面向员工开放使用,为推动员工体育阵地和学问阵地建设发挥作用。

同时,该企业在素质工程建设方面注重创新形式、增强吸引力,先后开展的“书香三电”读书月、金点子达人“in”“out”、传递攻关“接力棒”等活动吸引了广大员工的积极参与,参与度达到1345人次,形式多样的活动有效促进了素质工程建设出成果、见成效。

 当前,正值奋力冲刺全年目标任务的关键时期,三门峡企业工会将立足当前形势,做细做实关爱员工工作,持续架起员工和企业之间的“暖心桥”,为圆满完成全年目标任务、助力集团企业实现“两个确保”发挥好工会组织的凝心聚力作用。

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